Ärztliche Mitarbeiter gewinnen und halten

Zum Thema
Ärztemangel stellt nicht nur für kleinere Krankenhäuser ein zunehmendes Problem dar. Gibt es eine Alternative zu teuren Headhuntern oder Freelancern, die ohne echte Anbindung an das Krankenhaus ihre Arbeit leisten? Wie gelingt es, sich für die Zukunft so zu positionieren, dass man für Bewerber und Mitarbeiter als Arbeitgeber attraktiv ist oder bleibt? Best practice-Beispiele von Personalmarketing und Personalentwicklung aus dem In- und Ausland zeigen Erfolge. Viele dieser Ansätze sind sogar relativ kostengünstig umzusetzen. Ihre Erfolge auf diesem Handlungsfeld ermöglichen Ihnen die Qualität in der Versorgung, die Sie brauchen, um im Wettbewerb bestehen zu können.

Ihr Nutzen

• Sie lernen Trends und Möglichkeiten des Personalmarketings kennen, die für die Gewinnung und den Erhalt ärztlicher Mitarbeiter von Bedeutung sind.
• Von speziellen Mentor-Programmen, strukturierten Weiterbildungen und Leadership-Entwicklung bis zu Outdoor-Trainings, von speziellen Frauenförderprogrammen bis hin zu Kooperationen auf internationaler Ebene werden Sie einen Korb praktischer Möglichkeiten mit in Ihr Krankenhaus nehmen. Damit werden Sie erfolgreich im Kampf um die besten Köpfe sein und Ihre Patienten erhalten die Qualität, die sie verdienen.

Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Chef- und Oberärzte von Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken und Krankenhausträgern

1. Termin: 22. April 2010
Ort: Düsseldorf, Lindner Congress Hotel
Zeit: 9:30 bis 17:00 Uhr
Seminar-Nr.: 7111

2. Termin: 25. Juni 2010
Ort: Berlin, Novotel Berlin-Mitte
Zeit: 9:30 bis 17:00 Uhr
Seminar-Nr.: 7112

Gebühr jeweils: 475,00 € (inkl. Ordner und PDF-Dateien, Mittagessen, Getränke)

Ausführliche Informationen zum Programm erhalten Sie hier.

Kontakt:
Deutsches Krankenhausinstitut GmbH
Hansaallee 201
40549 Düsseldorf
Tel.: +49 211 47051-16
Fax: +49 211 47051-19
E-Mail: seminar@dki.de